【篇一】
自中共中央近日印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》（簡稱《條例》）以來，全國上下國資國企系統廣大幹部職工認真學習、深入領會《條例》精神，採取有力措施，推動《條例》落到實處，加強國企黨建，推動國企高質量發展。
《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，貫徹黨章要求，對國有企業黨組織工作作出全面規範，是新時代加強國有企業黨的建設的基本遵循，對加強國企黨建工作具有很強的指導作用。”堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢；
《條例》共9章41條，涵蓋了國有企業黨的建設各個方面。下一步，國資國企系統將認真抓好《條例》的學習宣傳和貫徹落實，各企業要結合實際，通過集中學習、專題研討等方式，使全國國企黨組織和黨員、幹部深入領會《條例》精神，全面掌握《條例》內容，嚴格遵守和執行《條例》規定，以此推動全國國企黨建工作再上新台階。
“辦好國有企業，黨的領導、黨的建設在企業領導力、競爭力、隊伍建設等方面發揮着重要作用；
必須堅持和加強黨對國有企業的全面領導。”通過認真學習《條例》，大家對搞好國企黨建更有底氣、更有信心。
《條例》規定，“堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環節；
國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。”《條例》明確了黨的領導和公司治理的關係，從黨建工作要求寫入公司章程、“雙向進入、交叉任職”領導體制、決策把關、幹部人才工作、職工參與公司治理等方面作出規定。充分發揮黨組織建設這一國有企業獨特優勢，把握戰略方向，推動改革創新，將黨的建設融入集團建設發展總體規劃體系，堅守集團作為國企的紅色本色。
《條例》對國有企業黨員教育管理服務監督、發揮作用和發展黨員工作等提出了明確要求。《條例》規定，“國有企業黨支部（黨總支）以及內設機構中設立的黨委圍繞生產經營開展工作，發揮戰鬥堡壘作用。通過設立黨員責任區、黨員示範崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等形式，引導黨員創先爭優、攻堅克難，爭當生產經營的能手、創新創業的模範、提高效益的標兵、服務羣眾的先鋒。”
“堅持把政治標準放在首位，重視在生產經營一線、青年職工和高知識羣體中發展黨員，力爭每個班組都有黨員。注重把生產經營骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨幹。對技術能手、青年專家等優秀人才，黨組織應當加強聯繫、重點培養。”《條例》的這些規定，引起了全國國企幹部職工的廣泛共鳴。
大家認為，必須堅持和推動黨建工作與企業生產經營深度融合，找準企業基層黨組織服務生產經營、凝聚職工羣眾的着力點，推進基層黨建理念創新、機制創新、手段創新，以高質量黨建工作推動國企高質量發展。抓黨建，促發展，為國企改革發展“添磚加瓦”
【篇二】
12月30日，中共中央發佈的《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），要求各級認真學習貫徹落實。《條例》指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。
《條例》的制定和實施，對於堅持和加強黨對國有企業的全面領導，提高國有企業黨的建設質量，推動國有企業高質量發展，具有十分重要的意義。
國有企業黨的建設亦是基層黨建的一部分，要將其作為管黨治黨的重要任務來抓。《條例》包括附則總共包含九章內容，從組織設置到常態化工作，包括主要職責、黨的領導和公司治理、黨員隊伍建設、黨的政治建設、黨內民主和監督等作了明確要求。特別是對國有企業黨員人數的設定和黨員隊伍建設在《條例》中闡述的非常到位。特別指出，國有企業必須把黨的政治建設擺在首位，擔負起黨的政治建設責任，把思想政治工作作為經常性、基礎性工作來抓。由此可見，《條例》以工作規範的形式，將國有企業黨的建設作為國有企業發展的重要環節，築牢了基層黨建在國有企業中的戰鬥堡壘作用。
國有企業黨的建設是基層黨建的重要組成部分，各級、各部門，特別是各國有企業要認真抓好《條例》的學習宣傳和貫徹落實，深入領會《條例》精神，全面掌握內容，並全面遵照執行。
總之，《條例》是對國有企業黨組織工作作出的全面規範，是新時代加強國有企業黨的建設的基本遵循。只有全面突出國有企業的政治功能，提升其組織能力，才能鞏固黨長期執政的組織基礎，譜寫國有企業黨的建設新篇章。
【篇三】
近日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》。黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央高度重視國有企業的改革和黨的建設。2016年1月，黨中央專門召開全國國有企業黨的建設工作會議，習近平總書記出席會議並發表重要講話，為加強國有企業黨的建設指明瞭方向。
我們要把“不忘初心、牢記使命”作為加強國企黨建的永恆課題，作為全體黨員幹部的終身課題，不斷強化初心使命的思想自覺和行動自覺。努力做到思想認識到位、檢視問題到位、整改落實到位、組織領導到位、推動主題教育到位；
堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅持黨的領導、加強黨的建設是國企的“根”
和“魂”。
同時，我們要不斷髮揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用，必須積極探索加強和改革國有企業黨建工作的思路和對策，在黨組織發揮作用的職能角色把握、重大問題決策制度機制建設、依法決策制度化方面進行探索和創新，不斷改進黨建工作的方式和途徑，使國有企業黨建工作真正成為推動企業經濟發展與服務員工羣眾的有效載體。
【篇四】
在70年的發展歷程中，歷經了無數的艱難，我們之所以能經風雨仍揚帆走來，是因為離不開黨的領導和指引，如果把新中國的發展史比作一艘航行的萬里巨輪，那麼黨建就是引領巨輪方向的“掌舵人”，而國有企業的發展就是“掌舵人”手中守住的一把舵。國有企業始終是中國社會主義經濟實踐的中流砥柱，國有企業的發展壯大與國家命運始終緊密相連。回顧70年，中國共產黨不忘初心、攻堅克難，成為了一個經濟總量位居全球第二的嶄新大國。我國國有企業發展壯大的實踐表明，這些成就的取得離不開黨的領導和建設，是黨執政興國的體現。
近幾年來，國內外經濟環境複雜多變，我國國有企業在穩健運行的基礎上，授權放權、完善考核激勵機制等各領域改革繼續快馬加鞭。這正是黨引導國企，促進發展的集中體現，黨的基礎建設好，才能促進國有企業發展持續向好，而國有企業的發展又助推了黨的建設，二者相輔相成，共同發展。《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》的印發涵蓋了國有企業建設的各個方面，為新時代加強國有企業黨的建設提供了基本遵循，指明瞭方向。
站在新的歷史起點，國有企業一定會不忘初心、牢記使命，發展不停頓，奮鬥不止步。
【篇五】
2020年1月5日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，併發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
黨的政治建設是黨的根本性建設，是統領黨的其他方面建設的靈魂。對國有企業而言，政治建設起着政治“指南針”作用。把黨的政治建設擺在首位，國有企業首先要提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。國有企業黨組織必須擔負起黨的政治建設責任，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防範政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。
《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》,這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、堅持和加強黨對國有企業的全面領導、提高國有企業黨的建設質量的重要舉措，對於完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本，具有十分重要的意義。
【篇六】
近日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），為國有企業黨組織開展工作、發揮作用提供了根本遵循。
總結20世紀蘇聯和東歐社會主義國家的經驗教訓，我們可以看出，什麼時候把國有企業、職工隊伍牢牢抓在手上，社會主義國家就能蓬勃發展、蒸蒸日上。通過學習也可以注意到，《條例》把隊伍建設放到了很重要的位置，這説明國有企業隊伍建設對於推動企業發展，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力有着至關重要的作用。所以，必須把骨幹隊伍建設擺在突出位置，並把這項工作抓實、抓牢，發揮引領作用。
第一，要發揮在政治建設上的引領作用。在國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，絕不是可有可無的一句空話。黨的建設和企業發展，也絕不是此消彼長的關係。“火車跑得快，全靠車頭帶”，只有不斷加強領導班子建設，用切實的行動引領人，國有企業的黨建工作才能腳踏實地開展起來，才能更好地為國有經濟健康發展指引方向、保駕護航。要堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，發揮國企黨組織在企業決策上的作用，重大經營管理事項必須經黨委(黨組)研究討論後，再由董事會或者經理層作出決定，進入董事會、監事會、經理層的黨組織領導班子成員必須落實黨組織決定。
第二，要發揮在攻堅克難上的引領作用。企業的發展源於企業職工的攻堅克難的能力。實踐證明，黨員的主體作用發揮好了，廣大職工的戰鬥力就會增強，攻堅克難的能力也就會增強，一個企業就會出現風氣正、面貌新、發展快的良好局面。要重視在生產經營一線、青年職工和高知識羣體中發展黨員，力爭每個班組都有黨員。注重把生產經營骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨幹。對技術能手、青年專家等優秀人才，黨組織應當加強聯繫、重點培養。要突出黨員的主體地位，充分發揮黨員的模範帶頭作用，積極為黨員搭建發揮作用的平台。
第三，要發揮在自主創新上的引領作用。發展是第一要務、創新是第一動力，人才是第一資源。沒有創新、沒有人才，企業的發展就是空話。要實施人才強企戰略，注重在國有企業培養人才、實用人才、留住人才，重點做好企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才以及特殊領域緊缺人才工作。要積極為人才搭建平台，巨人企業要有研發平台，規模企業要有研發機構，小型企業要有科技人才，用人才帶動創新、用創新推動企業發展。
