相關用人單位的精選知識

用人單位實習鑑定例舉

用人單位實習鑑定例舉

畢業生實習後,需要用人單位填寫實習評語,應該要怎樣寫才好呢?下面,小編給大家帶來的用人單位實習鑑定例舉,歡迎大家參考借鑑!用人單位實習鑑定例舉1__謙虛謹慎,勤奮好學。注重理論和實踐相結合,將大學所學的課堂知識能有效...

用人單位不得違法收取保證金

用人單位不得違法收取保證金

原告王某經過應聘,被被告某廠招入作為勞動合同制工人,雙方簽訂了勞動合同。在簽訂勞動合同時原告王某向酒店交納了保證金6000元,此後原告被安排在廠辦某部工作。200X年1月,雙方解除了勞動關係。原告遂向廠方索要6000元保...

用人單位如何看待網絡簡歷

用人單位如何看待網絡簡歷

1,簡歷其實可以説是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的角度來講,看這整個簡歷是看它的質量而不是看它的外表有多麼的漂亮。2、除了美工設計,大部分的簡歷在內容實質上可説...

用人單位勞動保障年檢自查總結

用人單位勞動保障年檢自查總結

勞動保障者充分發揮社區勞動保障工作平台的職能作用,大力實施再就業援助,本着為羣眾解憂、真情服務的工作理念,紮實開展工作。那麼有關勞動保障年檢自查總結怎麼寫?下面是本站小編為大家整理的有關勞動保障年檢自查總結,...

試用期內用人單位並非可以隨意解除勞動合同

試用期內用人單位並非可以隨意解除勞動合同

試用期內用人單位並非可以隨意解除勞動合同根據《勞動法》第二十五條和《上海市勞動合同條例》第三十三條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。可見在試用期內,用人單位解除與勞動...

用人單位勞務合同4篇 "合同有限,遠見無限:談勞務合同"

用人單位勞務合同4篇 "合同有限,遠見無限:談勞務合同"

“用人單位勞務合同”是用人單位與勞務者所簽訂的就勞務關係而訂立的合同,其內容涉及勞務的性質、任務、報酬、工作地點、工作時間、保險待遇等方面。本文將詳細介紹用人單位勞務合同的相關規定,以幫助僱主和勞動者瞭解...

欠缺工作經驗如何吸引用人單位

欠缺工作經驗如何吸引用人單位

在人才市場上,有工作經驗的求職者無疑更具競爭力。“成手”總比“新手”好用,許多用人單位更傾向選擇有工作經歷的大學生。如果你是一位剛剛走出校門的畢業生,那面臨的很可能是和你有着相似學歷卻更富工作經驗的競爭對手...

用人單位勞動合同3篇 "合理簽署勞動合同,保障雙方權益"

用人單位勞動合同3篇 "合理簽署勞動合同,保障雙方權益"

“用人單位勞動合同”是用人單位和勞動者之間所簽訂的一種合同,約定雙方的勞動關係,在保障雙方權益的同時,促進企業和員工的有效管理與合作。本篇文章將從合同的基本要素、簽訂流程以及違約處理等方面進行詳細介紹。第1...

專家用人單位談就業心理準備

專家用人單位談就業心理準備

日前,在中央電視台《絕對挑戰》欄目錄制現場,記者採訪了正在進行招聘的用人單位代表和人力資源專家。他們表示,目前,大學生就業受到了社會的廣泛關注,大學生、特別是本科畢業生就業前,還須強化心理適應能力,進一步增強自身的...

用人單位無權收押金

用人單位無權收押金

“我們在東美小區一家生鮮超市上班,因辭職老闆要扣我們100元押金。”一名王姓讀者日前向早報這樣反映。她説,她們是8月中旬在該超市上班的,老闆起先要她們交200元押金,後來押金是從工資中扣,一個月100元,共扣了兩個月。我們...

用人單位招聘介紹信範文

用人單位招聘介紹信範文

〖摘要〗包括標題、稱謂、正文、結尾、單位名稱和日期、附註幾部分。歡迎閲讀有關介紹信的文章,小編今天奉上了一篇《用人單位招聘介紹信範文》,你不妨借鑑借鑑。用人單位招聘介紹信範文篇一xx市人才市場:茲有我單位等...

外貿類求職者反“挑”用人單位 需求缺口巨大

外貿類求職者反“挑”用人單位 需求缺口巨大

南京市將舉辦首場大型畢業生招聘會,記者獲悉,由於外貿行業實施持證上崗制度,今年該專業畢業生就業前景較為理想。招聘會上,求職者甚至挑起用人單位。在昨天舉行的一場外貿專業專場招聘會上,20多家企業聯合提供近千個外貿崗...

求職須避熱趨冷 用人單位理性務實

求職須避熱趨冷 用人單位理性務實

現在已進入人才市場的旺季,全國各地均召開各種類型的招聘會來滿足求職者就業的需要,網絡招聘自然也不甘落後,在這兩週內奉出的大量的職位供求職者挑選。據相關統計,目前,有18%的中國企業使用網絡招聘,其中又以IT行業為主力...

大學生剛入職場便閃電辭職 令用人單位頭痛

大學生剛入職場便閃電辭職 令用人單位頭痛

“寧願花幾倍的錢多招幾個學生,也不敢再按崗位需求招人了。”在近日舉行的一場校園招聘會上,武漢某化工類企業的招聘負責人程先生向記者訴苦,去年該公司招了7名大學生,結果3個月培訓期還沒結束就走了4個,給他們造成了極大...

用人單位 請給求職者的簡歷上把鎖

用人單位 請給求職者的簡歷上把鎖

求職,少不了要把自己的簡歷交給招聘單位。個人簡歷包括的內容很廣泛,基本函蓋了個人的資料,其中許多是個人的隱私,比如個人的電話、經歷等等。應聘者之所以把這麼重要的個人資料給招聘單位,很大程度上是對招聘單位的信任。...

用人單位勞務合同5篇 精細合法 | 合同約定用工關係

用人單位勞務合同5篇 精細合法 | 合同約定用工關係

“用人單位勞務合同”是用人單位與勞務人員之間的勞動合同,規定了勞動關係雙方的權利、義務、工作地點、工作時間、工作內容、薪資待遇、保險福利等方面的內容。勞務合同具有一定的時效性,雙方應按照約定履行合同義務,並...

用人單位勞動合同2篇 《聘約協議:用人單位勞動合同》

用人單位勞動合同2篇 《聘約協議:用人單位勞動合同》

“用人單位勞動合同”是規範單位與員工勞動關係的重要依據,是保障雙方權益的合法文書。在簽訂勞動合同時,應注意合法合規,明確勞動內容、薪資待遇和工作條件等關鍵條款。本文將詳細介紹用人單位勞動合同的相關內容和注意...

用人單位對簡歷的看法

用人單位對簡歷的看法

簡歷頁數並非多多益善據一項調查結果顯示,在受訪的大學生中寫6-8頁簡歷的人數最多佔到了41.0%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上9.6%;11頁及以上為9.1%。然而用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中選擇3-...

用人單位為什麼要介紹信呢?

用人單位為什麼要介紹信呢?

【摘要】介紹信是用來介紹聯繫接洽事宜的一種應用文體,是應用寫作研究的文體之一。是機關團體、企事業單位派人到其他單位聯繫工作、瞭解情況或參加各種社會活動時用的函件,它具有介紹、證明的雙重作用。下面是本站整理...

用人單位這3種行為全部違法

用人單位這3種行為全部違法

案例解析:1.上個月陳先生被公司辭退了。“你已經不適合公司崗位,辦好手續趕緊走人吧!”面對公司突然而來的辭退,陳先生很是氣憤。“我給公司辛辛苦苦幹了十年,沒有功勞也有苦勞,憑什麼讓我走?”“公司有更合適崗位的人選,你已...

用人單位接收函

用人單位接收函

經研究,我校(我單位)同意接收_________大學_________到我校(我單位)工作。______大學人事處___年___月___日...