相關上司的精選知識

職場是一個最講求叢林法則的地方，如果大家想在一個公司立足，一定要明確這樣一點：千萬不要跟領導對着幹。無論你有多麼充足的理由，無論你的本事有多大，無論你受了多大委屈，你都應該避免和上司產生衝突。因為與上級領導的融洽...

察言觀色是一切人情往來中操縱自如的基本技術。不會察言觀色，等於不知風向便去轉動舵柄，世事國通無從談起，弄不好還會在小風浪中翻了船。直覺雖然敏感卻容易受人矇蔽，懂得如何推理和判斷才是察言觀色所追求的頂級技藝。言...

現今這個社會中，隨着互聯網、高科技的發展，工作崗位的嚴重缺失，在崗競爭變得更加激烈。物價飛漲，從而導致生活成本和壓力加大，人與人之間的交往已經變得更加功利和浮躁。當男人在職場坐穩江山以後，雖然受到眾人的吹捧和尊敬...

每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下三條準則可供參考：一、傾聽我們與上司交談時，往往是緊張地注意着他對自己的態度是褒是貶，構思自己應作的反...

隨着應屆畢業生畢業的臨近，越來越多畢業生進入職場。記者採訪發現，由於工作經驗不足及缺乏處理突發事件的能力，多數畢業生在一開始工作時常常受到上司批評責備，有些畢業生因此而傷心難過甚至憤憤不平。其實，拋開上司的批評...

無論是職場中還是官場中，很多人見到上司都不知道説些什麼，甚至是很多人見到上司都繞道走，要知道職場中或者官場中，只有貼近上司他才能瞭解你，只有瞭解你才能重用你，你離上司越遠，他們就越不瞭解你，那麼你就越不能獲得他們的重...

在一家公司能不能穩定待下去，頂頭上司是一個關鍵元素。上司工作能力強、對下屬照顧，團隊氛圍輕鬆，大家有共同的目標和相似的價值觀，工作起來一定動力滿滿。在這種和諧的氛圍下，在你跟上司建立了良好的配合和信任下，如果有一...

在一個企業裏，那些與上司關係較好的員工比那些關係不好的員工具有較多的工作安全感。很多員工也常常在想該如何與上司建立良好關係呢？本站（）總結7大方法讓你與上司的關係如魚得水。（1）換位思考。從上司的角度看問題與上司建...

員工辭職是一家企業中常見的情況。而員工辭職報告申請書，則是員工正式向上級提出離職申請的重要文件。這份申請書承載着離職原因、個人感謝和對工作成果的總結。本文將為大家提供一份詳細且完整的員工辭職報告申請書範...

隨述；作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好上司，在某種程度上並不亞於找到一個好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對你的指教毫無保留，有時候甘願做你的工作夥伴而不是居高臨下，在...

職場要領，洞悉上司的15種表情。汽車人才行走職場，首先要學會的一項重要本領是察顏觀色，它最能不由自主地告訴我們真相，人的坐姿和服裝同樣有助於我們現人於微，進而識別他人整體，對其內心意圖洞若觀火。人際交往中，對他人的言...

職場要領，洞悉上司的15種表情。汽車人才行走職場，首先要學會的一項重要本領是察顏觀色，它最能不由自主地告訴我們真相，人的坐姿和服裝同樣有助於我們現人於微，進而識別他人整體，對其內心意圖洞若觀火。人際交往中，對他人的言...

    在職場上，不僅僅只有因工作而引起的戰爭硝煙，這裏還會有風花雪月的故事在絡繹不絕地上演。當有一天，丘比特之箭射中你和你的上司，你們之間除了談工作，是否還可以談戀愛?知名招聘網站就“如果雙方...

職場人説職場事，有一段時間沒説管理者的那些事了。今天説説優秀的管理者是怎麼對待他的上司、同事、下屬的。作為優秀的管理者，是必須具備這些品質，不然還談什麼優秀，雖然現在的社會這類人很難生存，但真心希望通過我的文章...

近日知名招聘網站發起了關於“在工作中，和上司意見不合時，會怎麼辦”的網上調查，調查結果顯示，有63%的職場者人表示會據理力爭，而37%的職場人坦誠會一味順從。身在職場，當你的意見與上司相左時，據理力爭會引起上司對你的不悦...

職場中很多人都不知道如何與上司打交道，他們看到上司要麼躲着走，要麼唯唯諾諾，害怕自己做錯某件事情、説錯某句話上司會怪罪自己，其實根本沒有必要這樣，因為上司也是人，沒有必要把自己搞得太緊張，只要你學會這三點，任何一位領...

有一次我在一羣職場年輕人中做了一個小小的調研，結果最困擾他們的竟然是與老闆溝通相處的問題。不少的朋友都和我求救：“到底怎麼和老闆好好溝通，我只想用郵件和微信解決一切，但每次只要微信顯示老闆來消息時，我都手心冒汗...

有人的地方就有江湖，職場中，多少有能力的精英沒有輸在危機四伏的戰場上，而輸在了暗流洶湧的內部關係上，不乏有人因為得罪上司而被排擠，步履維艱。其實，在職場中，不僅工作能力很重要，與上司處好關係，有時也直接決定着你的前途。...

人在職場，總會碰到與上司意見不合時，通過哪些技巧可以讓上司較容易地接受下屬提出的反對意見呢？1.不要全盤否絕不要全盤否決上司的方案。首先，人都有自戀情結，上司對於自己提出的方案一定覺得很是完美，如被全盤否定自然會不...

回到老家還要工作？這都是因為人見人愛的我，是做職業輔導工作呀（該高興呢？還是高興呢？還是應該高興呢？）事情是這這樣的，我親戚家的小孩剛剛參加工作，自己感覺有些不善言辭，看到其他小夥伴跟主管很快就打得火熱了，還經常和主管一起...

    通常來説，大部分職場人不會把真實的離職原因告訴面試官。那如果換成上司，你會如實説嗎？近期，我們對此進行了調查，26%的受訪者表示會説實話，20%的受訪者則不願意説，46%的受訪者表示視具體原因而定。...

領導的定義：準確的説是自身具備有過硬過強的技能，能指引方向，能輔導幫助你成長，能聚攏人心打造團隊的人才能稱之為領導。什麼是上司呢？簡而言之上司就是職務和權利都在你之上的人。那領導和上司有什麼區別呢？其實領導和上司...

領導帶領我們奮鬥，為企業的發展做出了巨大的貢獻。如何向領導表達感激之情，是我們每個人都需要思考的問題。本文將從感謝信的撰寫角度，為大家分享一些實用的技巧和經驗。第1篇今日，我懷着十分感恩的心境，寫下這封感激信。...

職場人説職場事，管理者喜歡什麼樣的下屬，我們都知道，但是作為下屬，是不是也要強調一下什麼樣的管理者最受職場人喜歡。然千里馬常有，伯樂不常有，我們自擬千里馬，但伯樂必須具備這些才能被稱之為伯樂。職場人最喜歡情商高的管...

首先聲明一點，以免誤會，這裏的“喜歡”不是異性之間的那種喜歡。職場上，雖然説大家總是表現出儘量的理性，但是每個人還是有自己的傾向，喜歡什麼樣的團隊，喜歡與什麼樣的人一起工作，喜歡和誰聊天等等，或多或少都會在職場中表現...