1、一年以上人事經驗優先；
2.工作細心，電腦熟練；
3.能夠吃苦耐勞，穩定性高；
4.英文熟練。
1、根據公司發展需要及人員素質情況，開展並完善招聘、培訓、績效考核、工作流程落實等工作；
2、協助公司領導制定公司相關部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結；
3、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
4、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理
5、協助員工關係的管理，通過有效的員工溝通，及時反饋員工的工作動態；提升員工的精神面貌
6、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；
7、統籌管理各項行政事務；完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、專科以上學歷，從事人事行政部門負責人工作3年以上；
2、熟悉現代人力資源管理知識，國家勞動法律法規；
3、對人事行政日常工作有較強的處理及管理能力，同時有較強的統籌及執行能力；
4、熟練運用office辦公軟件。
崗位職責：
1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定並執行招聘計劃；
2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、初試，並安排公司複試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、對接校招工作，維護校招渠道。
任職資格：
1、形象好，氣質佳，本科及以上學歷。
2、1-2年相關工作經驗，善於溝通，親和力強，口齒清楚，普通話標準。
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，為人正直,辦事嚴謹；協調能力，有團隊協作精神。
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識
